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董事會及委員會 |
維持健全的董事會治理制度是企業永續經營的關鍵因素,為此,敦泰電子持續致力於建構穩健、有效的公司治理架構,不斷提升公司治理品質,實踐公司治理之精神,確保管理階層及各單位同仁能依循法令法規並遵守道德規範,藉以強化公司整體營運,維護各利害關係人之權益,善盡企業社會責任。本公司設置永續發展小組為負責公司治理及永續推動之專職單位,並依法辦理相關事宜。
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委員會成員 |
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審計委員會 |
審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。其運作以下列事項之監督為主要目的:
- 公司財務報表之允當表達。
- 簽證會計師之選(解)任及獨立性與績效。
- 公司內部控制之有效實施。
- 公司遵循相關法令及規則。
- 公司存在或潛在風險之管控。
本公司審計委員會由全體四位獨立董事組成。每季至少召開一次會議。
會計師就查核狀況、公報修訂、內部控制等議題對公司的影響,至少每季在審計委員會向獨立董事說明或備詢。
稽核單位除定期將稽核報告傳送獨立董事審閱外,至少每季於審計委員會和獨立董事報告說明。
除上述定期於會中報告外,會後經營團隊及列席成員離席後,會計師及稽核主管均會單獨和獨立董事溝通討論。
審計委員會於所有報告結束及列席者離席後,逐一確認通過議案。
2025年度四位審計委員實際出席率100%。
獨立董事與內部稽核主管之溝通
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獨立董事與會計師之溝通
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薪酬委員會 |
薪酬委員會之職能,系以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。本公司薪酬委員會由三位獨立董事組成。
薪資報酬委員會職責:
- 定期檢討本公司薪酬辦法並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之薪資報酬。
- 2025年度三位薪酬委員實際出席率100%。
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永續發展委員會
本公司2025年11月7日於董事會轄下成立「永續發展委員會」,依「敦泰電子股份有限公司永續發展委員會組織規程」,每年至少召開一次委員會,向董事會報告當年度執行成果及下一年度執行計畫。
永續發展委員會由三名委員組成,其中一位為董事及二位為獨立董事,委員會主要職權包含如下:
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參與建立及審議本公司永續發展政策、策略及管理方針。
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監督本公司永續報告書、溫室氣體盤查等永續發展相關事項及執行方案。
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企業永續發展執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂。
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其他經董事會決議由本委員會辦理之事項。
相關檔案:規章辦法:永續發展委員會組織規程(DOCX)(檔案下載)
本屆委員會任期2025年11月7日~2026年5月29日,2025年度永續發展委員會新設置完成,將於2026年召開會議,永續發展委員專業資格、經驗及運作情形如下:
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職稱 |
姓名 |
所具備之永續專業知識與能力 |
實際出席次數 |
委託出席 次數 |
實際出席率% |
備註 |
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主席及召集人 (董事長) |
胡正大 |
1.永續策略與治理專業知識 2.企業營運與風險管理能力 3.產業永續發展與趨勢管理 |
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委員 (獨立董事) |
段行建 |
1.環境永續(節能減碳、氣候風險) 2.CSR、勞工與人權議題專業 3.永續績效指標與鑑證能力 |
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委員 (獨立董事) |
賴俊豪 | 1.公司治理與法規遵循專業
2.永續風險與內控制度監督 3.ESG 揭露與永續報告知識 |
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