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薪酬福利
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友善企業職場 |
敦泰電子重視員工，秉持以人為本的精神，視員工為公司最重要的資產。敦泰電子致力打造一個友善且舒適的辦公環境，建構完善的人力資源管理系統，健全的薪酬與福利制度，為培育人才與發展，提供豐富且多元的教育資源，讓員工可以持續提升自我實力與競爭力，同時，敦泰電子也重視員工權益、勞資關係，建立良好且透明的溝通管道來傾聽員工心聲。在確保職場安全與員工健康面向，由廠護及相關同仁定期舉辦協助教育訓練與健康促進活動，確保敦泰電子同仁能有個健康安全的職場環境。敦泰電子將持續實踐幸福職場之承諾，為員工營造更優質的職場生活，公司藉由提供良好的工作環境，讓全公司優秀人才能共同合作與成長，創新與研發產品開發，發揮個人價值達到永續經營的目標。
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人權保障 |
為營造尊重人權的友善工作環境，敦泰電子依循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約之原則，承認並尊重普世基本人權。公司致力於落實下列承諾：尊重結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動及就業歧視、杜絕任何侵犯人權之行為，並推動性別平等與公平對待所有員工。
在招募與僱用過程中，敦泰電子秉持公平公開原則，不因性別、年齡、種族、宗教信仰或政治立場而有所差異，確保每位員工皆享有平等的就業機會。公司亦全面遵循國內勞動人權相關法規，訂立內部管理辦法，嚴格保障員工之各項權益。
為強化人權意識，敦泰電子針對新進人員及在職員工定期宣導人權保障及勞工權益相關議題，並將人權政策納入新進人員訓練課程。
為善盡企業社會責任及遵守國際公約，參考《聯合國國際勞工組織》與《聯合國全球盟約》等國際公約擬定人權守則。
- 禁止聘雇童工：不得聘僱任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士。
- 人道待遇：不得非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼。
- 不歧視：不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、 受保護的基因信息或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工。
- 健康與安全 ：盡量減少與工作相關的傷病發生機率，提供安全、健康的工作環境, 提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。
- 職業安全：持續性的安全知識培訓控制工作場的安全隱患（如電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。
- 應急準備：應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習、適當的火警偵測和滅火設備、充足的疏散設施和恢復計劃。
- 公共衛生和食宿：應當為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。
- 環境：減少對社區、環境和自然資源造成的不良影響，同時保障公眾的健康和安全。
- 有害物質：本公司為無生產工廠之IC設計產業, 未產生有害物質, 仍留意識別和管理釋放到四周環境中會造成危害的化學物質及其他物質。
- 誠信經營：依據已訂定之誠信經營及從業道德守則, 落實執行。
2024 年皆未發生任何歧視、雇用童工、強迫勞動之事件，亦無發現任何相關的申訴重大事件。
