敦泰電子 - FocalTech

共享經營績效

敦泰電子對人才的重視，充分反應在公司提供的各項薪酬福利制度上，秉持以人為本的經營理念，透過誠信的基礎展現在員工照顧／長期培訓上，與員工共享公司經營績效。

依據年度營運目標達成情形及公司整體獲利表現，作為員工薪酬調整之依據，並致力於提供優於當地法令且具市場競爭力的薪酬待遇。為確保員工工作表現能適切反映於個人薪酬與職涯發展，公司定期執行績效評核與職業發展檢核，考核結果將作為職務晉升與發展的重要參考。

政策方向

敦泰電子將員工視為公司資產，提供同仁穩定的工作環境與優質的薪酬福利，讓其在敦泰樂在工作、享受福利。

核心目標

敦泰致力於提供員工優質的工作條件，提供同仁競爭力的薪酬福利與各項福利措施來吸引與留任人才。

行動方案

薪酬政策
團體保險/勞工健康檢查
福委會各項補助與活動辦理

如何管理


投入資源	福委會、全體同仁
回饋機制	同仁需求調查、同業薪資調查。
評估機制	滿意度調查

員工專業成長與多元發展

敦泰電子重視員工專業成長與多元發展，依據個人專業技術、學經歷、服務年資及能力表現進行薪資核定，並不因性別、生理或心理差異而有差別待遇。公司鼓勵具技術專長者深耕專業領域，具管理潛力者則培養為管理幹部，提供多元的職涯發展機會。隨著員工在公司年資累積與產業經驗精進，公司亦分享營運成果，支持員工在經濟生活上的穩定發展，進一步強化組織向心力與歸屬感。

薪資制度方面，敦泰電子之起薪標準依各職務類別與相關年資訂定，男女同仁採取一致標準，後續薪資調整則依據職務內容及個人績效表現辦理，不因性別而有所差異。基層人員方面，不論性別，非主管員工之標準薪資均高於當地法定最低工資。

非擔任主管職務全時員工薪資

敦泰電子團隊並獎勵同仁持續創造績效，公司每年透過產業薪資調查，衡量相同產業薪資水準與架構，並隨時關注當地經濟發展與物價指數做適當的調整，策略性調升其全年薪資結構中固定薪酬占比，使其薪酬架構更具競爭力吸引與留任相關人才。

2024年度非擔任主管職務全時員工薪資

(公開資訊觀測站 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15 )

平均數2,239仟元 / 新台幣
中位數1,954仟元 / 新台幣

員工福利

2024年度台灣地區各項福利補助，包含婚喪喜慶/社團費用/聚餐/節慶活動...等，總金額為NTD 60,564,527元。

福利類別	福利項目(台灣)	福利說明
法定福利	勞健保	員工報到當天即依法令規定投保。
	勞退提撥	凡員工報到當天進行勞退新制提撥6%。
	特別休假	依照勞基法滿一定期間者，享有特定天數年假，年假可預先使用。
	育嬰假、產假	依照當地法規給予相關假勤。
	產檢假、陪產檢假及陪產假	依照當地法規給予相關假勤。
	定期健檢	每年舉辦全公司員工健康檢查。
公司福利(包含職工福利委員會)	員工持股	到職滿三個月同仁，可享有提撥固定百分比的薪資購買股票，公司同時提撥相同金額購買股票到員工帳戶。
	彈性休假	除依法規給予的假勤外，公司另外提供之休假。
	年終獎金	視營運狀況，提供員工年終獎金二個月。
	節慶禮券	到職滿三個月，春節、勞工節、端午節、中秋節享有禮券。
	婚喪喜慶補助	含生育禮金、結婚禮金、喪葬補助、住院慰助、生日禮券。
	員工旅遊	每年舉辦國內/外員工旅遊。
	社團活動	多項社團活動及健身房。
	節慶活動	視年度規劃舉辦節慶活動(ex.中秋節烤肉、工程師節、家庭日....等)。
	聚餐補助	每年兩次聚餐補助，增進部門同仁間感情交流。
	團體保險	團險包含定期壽險/意外傷害險/重大疾病險。
	保健室/哺乳室	提供員工照護需求。
	員工餐廳	提供舒適的用餐環境。
	健身房/瑜珈室	多項健身器材及瑜珈教室。
園區友善環境	接駁車／超商／會館／園區活動中心/健身房/泳池	新辦公室的園區，提供區內公司多項便利服務。

退休制度及實施

依據勞動基準法訂定「員工退休管理辦法」，明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並依法成立員工退休準備金監督委員會，每月提撥退休金並以員工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。自2005年勞工退休金條例開始實行起，員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定(舊制)，或適用該條例之退休金制度(新制)並保留適用該條例前之工作年資(保留舊制年資)。對適用退休新制之員工，本公司每月依員工薪資6％提撥退休金至勞工保險之個人專戶，子公司則依照當地法令規定辦理。

員工統計(依職務、年齡、性別區分)

台灣地區

大陸地區

人才基石

職場安全

保持互動