職場安全

敦泰電子重視員工的勞動權益，打造幸福且安全的職場環境，提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等政策、營造互相尊重的氛圍；提供具有市場競爭力的薪酬水準與福利，提高同仁對公司的向心力，減少人員流動頻繁，讓公司營運穩健發展；同時擁有完善的人力資源管理系統，提供豐富且多元的教育資源，充實同仁的專業職能，提升職場競爭力；良性的勞資互動，同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達意見，公司亦善意回應取得勞資共識；此外，敦泰電子建立並落實ISO 45001職業安全衛生管理制度，強化公司在職業安全健康上的管理績效，有效保障員工的身心健康，讓全公司優秀人才能共同合作與成長，創新與研發產品開發，發揮個人價值達到永續經營的目標。

幸福企業無職災

積極且用心持續為全體工作者打造既安心又安全可靠之工作環境

• 每年持續維持ISO 45001管理系統
• 進行職業安全衛生管理系統
• 進行廠內危害鑑別風險評估
• 持續修訂作業管制標準
• 訂定職業安全衛生目標方案

以員工安全衛生為核心、持續改善、全員參與、遵守法令。

1. 對提供安全健康的工作條件以預防與工作相關的傷害和不健康的承諾，並能適合於組織的目的、規模、所處的情境以及組織的職業安全衛生風險和機會的特定性。
2. 為制定職業安全衛生目標提供框架。
3. 對履行法規要求和其他要求的承諾。
4. 對消除風險及降低職業安全衛生風險。
5. 對職業安全衛生管理系統持續改善的承諾。
6. 對工作者及工作者代表諮詢及參與的承諾。

• 編列職業安全衛生委員會，負責規劃、統籌職業安全衛生相關事務，並檢視、決議廠區內職業安全衛生推行狀況。
• 每年定期開會，討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、環境監測，健康管理、職業病預防及健康促進等各項安全衛生議題，員工亦可將相關職安衛問題或建議回饋給勞工代表，或直接參與委員會進行溝通。
• 設立溝通管道，當員工有任何緊急事件、發現潛在風險、異常事項都可透過管道隨時回報，敦泰電子也確保不會有任何員工因為申訴、陳情而遭受到報復或懲處。

為消弭潛藏於工作環境之危害，敦泰電子定期實施危害鑑別與風險評估活動，此活動藉由訓練合格之人員，找出公司可能會發生之安全、健康風險，依照危害因數予以權重，最後決定其風險等級。經評估後，將中高危害風險納入控管，制定改善目標對策，並定期追蹤改善成效。

敦泰電子重視員工身心健康，視其為企業穩定營運與創新發展的基礎。為建構健康職場，公司依據《勞工健康保護規則》及相關職業安全法規，結合健檢數據分析與國家級健康促進資源，推動一系列健康管理與促進計畫，涵蓋健康檢查、健康諮詢、異常關懷、職場健康認證與運動促進等面向。

1. 健康檢查與異常管理
2. 臨場醫師健康諮詢服務
3. 異常工作負荷與人因危害預防
4. 母性健康保護
5. 職場健康促進與運動支持
6. 菸害防制措施

為強化員工對健康生活型態的重視，敦泰電子每年依據健檢結果與員工需求，規劃具參與性與實用性的健康活動。2024年辦理兩項重點活動，藉由減重競賽與健走挑戰，鼓勵員工建立良好運動與飲食習慣，進而促進身心健康。