友善企業職場

敦泰電子重視員工,秉持以人為本的精神,視員工為公司最重要的資產。敦泰電子致力打造一個友善且舒適的辦公環境,建構完善的人力資源管理系統,健全的薪酬與福利制度,為培育人才與發展,提供豐富且多元的教育資源,讓員工可以持續提升自我實力與競爭力,同時,敦泰電子也重視員工權益、勞資關係,建立良好且透明的溝通管道來傾聽員工心聲。在確保職場安全與員工健康面向,由廠護及相關同仁定期舉辦協助教育訓練與健康促進活動,確保敦泰電子同仁能有個健康安全的職場環境。敦泰電子將持續實踐幸福職場之承諾,為員工營造更優質的職場生活,公司藉由提供良好的工作環境,讓全公司優秀人才能共同合作與成長,創新與研發產品開發,發揮個人價值達到永續經營的目標。

 

人權保障

為營造尊重人權的友善工作環境,敦泰電子依循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約之原則,承認並尊重普世基本人權。公司致力於落實下列承諾:尊重結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動及就業歧視、杜絕任何侵犯人權之行為,並推動性別平等與公平對待所有員工。

 

在招募與僱用過程中,敦泰電子秉持公平公開原則,不因性別、年齡、種族、宗教信仰或政治立場而有所差異,確保每位員工皆享有平等的就業機會。公司亦全面遵循國內勞動人權相關法規,訂立內部管理辦法,嚴格保障員工之各項權益。

 

為強化人權意識,敦泰電子針對新進人員及在職員工定期宣導人權保障及勞工權益相關議題,並將人權政策納入新進人員訓練課程。

 

勞資溝通

 

多元的溝通管道

 

敦泰電子設有多元溝通管道,如:勞資會議、福委會議、新人關懷及生活交流道等多方管道打造雙方對話的可能與空間,透過雙向溝通,讓員工能夠充分表達意見,公司亦能適時回應,並將其建議逐一轉化成政策以便落實。

 

透過每季辦理的慶生會與同仁們分享了公司目前的營運狀況與未來發展方向,並鼓勵大家踴躍提出問題與建議,致力於打造一個互信、互動的工作環境。透過這樣的交流,不僅增進了員工對公司發展的了解,也促進了上下溝通與團隊凝聚力。

 

另外也透過勞資會議、跨部門溝通會議進行雙向溝通,不論具名或匿名反映,均以公正、保密、迅速的處理過程,解決同仁的疑惑。

 

 

近年敦泰電子勞資關係和諧,未發生勞資爭議情事。

 

員工滿意度

 

 項目 訓練發展  員工福利  管理知能 

對象

 全體同仁 全體同仁 主管職

覆蓋率

100% 100% 100%

滿意度(滿分10)

9.47 9.01 9.43

調查區間

2025/01~2025/12 2025/01~2025/12 2025/01~2025/12

未來預計推動措施

建置數位化自主學習生態圈:確保不同職務與地區同仁皆享有均等之職涯發展資源,提升組織人才之長期競爭力。

將福利範疇從生理健檢擴展至心理韌性支持。除了優化實體健檢流程外,引入專業心理課程或是舒壓工作坊,為同仁打造生理與心理雙重防護網,具體落實 ESG 員工身心健康照護指標

深化「共融領導」微學習機制: 結合 DEI 視角優化管理教材,透過情境式短影音解析「跨世代溝通」與「建立心理安全感」等議題,協助主管從「績效管理」邁向「永續人才發展」,打造具包容性的高韌性團隊。